Ao estabelecer o dispositivo que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito
, a ordem legislativa expandiu os padrões de desempenho da advocacia.
Porque relacionados à alimentação do empregado e porquanto expiram rápido, os direitos empregatícios têm urgência.
Na maior parte dos casos, detendo o Jus Postulandi
, o empregado não pode considerar o auxílio das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilitavam apaniguar lides.
Antes, o ponto imprescindível de uma ação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte postulante. Atualmente, a fundamentada quantificação daqueles mencionados direitos revelou-se fulcral.
As remodelações planeadas pela Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível assunto da habilidade profissional de todas as pessoas que lidam com direitos dos trabalhadores e, especialmente, dos defensores trabalhistas.
Somando sinuosidade a processos que anteriormente aparentavam ser de incomplexa efetuação, a famígera exigência de liquidar as verbas a partir do ingresso da reclamação trabalhista, transversalmente, transformou o plano que afeta a defensão dos direitos empregatícios.
Atrapalhando a práxis de patrocinar demandas, a Reforma Trabalhista alterou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se contradita, no entanto, a habilidade profissional de habituação da advocacia à corrente realidade.
A palavra patrocinar
encarna excepcional valor no Direito Trabalhista, estando intrinsecamente interligada à atuação de carrear a causa ao Judiciário, a despeito da antecipação de honorários.