O legislativo alargou as metodologias de desempenho da advocacia ao articular a ordenação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito
.
As metamorfoses urdidas pela Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como capital item do repertório profissional de todas as pessoas que se relacionam com direitos dos empregados e, em caráter particular, dos causídicos trabalhistas.
O vocábulo patrocinar
encarna particular valor no Direito do Trabalho, sendo intimamente relacionado à atuação de conduzir a ação ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento.
Porque conectados à mantença do empregado e uma vez que expiram rápido, os direitos do trabalho têm pressa.
Tendo o Jus Postulandi
, constantemente, o empregado não consegue se valer da ajuda das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho oportunizavam patronear lides.
Antes, o componente capital de uma reclamação trabalhista se importava com quais seriam os direitos da parte postulante. No momento corrente, a prudente quantificação daqueles mencionados direitos sinalizou-se inevitável.
A usual necessidade de liquidar as verbas já na abertura da causa trabalhista, incorporando ruído a litígios que no passado recente pareciam ser de fácil efetuação, transversalmente, transmudou a estrutura que carreia o proteção dos direitos do trabalho.
Obstaculizando a práxis de patrocinar contendas, a Reforma Trabalhista modificou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se contesta, porém, a habilidade profissional de adequação da advocacia à corrente conjunção.