Sendo profundamente interligada à militância de conduzir a demanda ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários, a dicção patrocinar
incorpora peculiar significação no Direito do Trabalho.
As alterações sistematizadas através da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal ponto da diligência laboral de todas as pessoas que convivem com direitos trabalhistas e, em especial, dos causídicos trabalhistas.
Trazendo sinuosidade a litígios que no passado recente eram de elementar efetivação, a geral necessidade de liquidar os direitos desde o ingresso da causa trabalhista, lateralmente, transmutou o sistema que conduz o proteção dos direitos dos trabalhadores.
Porque expiram rápido e uma vez que associados aos víveres do trabalhador, os direitos dos trabalhadores têm emergência.
Encarnando o Jus Postulandi
, amiúde, o trabalhador não pode se valer do assessoramento das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facilitavam patronear contendas.
O sistema legislativo dilatou as sistemáticas de exercício da advocacia ao estruturar a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito
.
Antigamente, o quesito cardinal de uma reclamatória trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte postulante. Nos dias de hoje, a racional suputação daqueles apontados direitos mostrou-se inevitável.
A Reforma Trabalhista transformou a natura da advocacia trabalhista, obstaculizando a prática de fiar ações. Não se contradita, nada obstante, o aptidão profissional de adaptação da advocacia à nova realidade.