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A legislação remodelou os modelos de atuação da advocacia ao constituir a disposição que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito.

Uma vez que prescrevem aceleradamente e porquanto correlacionados ao sustento do obreiro, os direitos dos empregados têm emergência.

A Reforma Trabalhista transmutou a base da advocacia trabalhista, obstando a praxe de apadrinhar processos. Não se questiona, todavia, a competência técnica de ajustamento da advocacia à vigente conjuntura.

Sendo intimamente ligado ao ativismo de impulsionar o litígio à Justiça, apesar de não haver a antecipação de pagamento, o vocábulo patrocinar corporifica sublime significação no Direito do Trabalho.

A aparente obrigatoriedade de liquidar os pedidos a partir da origem da lide trabalhista, adicionando desorientação a reclamatórias que antes mostravam ser de distensa efetivação, lateralmente, modificou a sistemática que guia a salvaguarda dos direitos dos empregados.

Anteriormente, o dado fundamental de uma peça trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte reivindicante. Hodiernamente, a confiável estimativa dos mesmos referidos direitos sinalizou-se indispensável.

Encarnando o Jus Postulandi, constantemente, o obreiro não pode utilizar o auxílio das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facultavam patronear demandas.

As mutações concebidas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental parte da rotina profissional de todas as partes que atuam com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.