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Ao delinear o preceito que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito, a legislação transformou os métodos de atuação da advocacia.

Acrescentando tortuosidade a ações que no passado recente revelavam ser de simples efetivação, a comum precisão de liquidar as verbas desde a origem da demanda trabalhista, lateralmente, alterou a mecânica que governa a defesa dos direitos dos empregados.

O vocábulo patrocinar encarna particular significação no Direito do Trabalho, estando intimamente correlacionado à atuação de conduzir a reclamatória ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento.

Uma vez que vinculados aos víveres do proletário e porquanto caducam depressa, os direitos dos empregados têm urgência.

Anteriormente, a matéria primordial de uma peça trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte pleiteante. Nos dias de hoje, a efetiva valoração daqueles mencionados direitos revelou-se essencial.

As mudanças especificadas pela Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como primordial recurso da estratégia laboral de todas as partes que atuam com direitos laborais e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.

A Reforma Trabalhista modificou a alma da advocacia trabalhista, obstando a prática de patrocinar litígios. Não se debate, nada obstante, a habilidade técnica de acomodação da advocacia à hodierna cena.

Geralmente, incorporando o Jus Postulandi, o proletário não pode se valer do amparo das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho incentivavam apaniguar processos.