Ao estruturar o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser negado sem resolução do mérito
, o ordenamento jurídico dilatou os métodos de atuação da advocacia.
Antes, o tópico relevante de uma reclamatória trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte requisitante. No instante corrente, a cautelosa avaliação de tais apontados direitos demonstrou-se fulcral.
Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho oportunizavam patronear reclamatórias. Constantemente, corporificando o Jus Postulandi
, o contratado não consegue considerar a assessoria das Defensorias Públicas.
A Reforma Trabalhista imutou a alma da advocacia trabalhista, atalhando a praxe de apadrinhar causas. Não se contradita, contudo, a capacidade profissional de adequação da advocacia à vigente realidade.
O termo patrocinar
possui especial significância no Direito Laboral, estando intimamente relacionado ao ativismo de conduzir a ação ao Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento.
Porquanto caducam rapidamente e uma vez que vinculados aos víveres do contratado, os direitos do trabalho têm urgência.
A regular obrigatoriedade de liquidar os direitos a partir do início da reclamação trabalhista, somando confusão a demandas que em tempos passados foram de descomplicada produzição, transversalmente, modificou o sistema que orienta a defesa dos direitos do trabalho.
As remodelações sistematizadas pela Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como relevante tema da capacidade laboral de todos os sujeitos que convivem com direitos dos trabalhadores e, em especial, dos defensores trabalhistas.