As transmutações articuladas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como capital ponto da habilidade laboral de todos os indivíduos que atuam com direitos do trabalho e, de modo particular, dos causídicos trabalhistas.
O sistema jurídico alargou as metodologias de prática da advocacia ao estruturar a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito
.
Em momentos pretéritos, o conhecimento capital de uma petição trabalhista se preocupava com quais seriam os direitos da parte pretendente. Presentemente, a fundamentada quantificação dos mesmos mencionados direitos evidenciou-se crucial.
Sendo inerentemente relacionada à atuação de conduzir a reclamação ao Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários, a expressão patrocinar
incorpora peculiar relevância no Direito Trabalhista.
Porquanto vinculados ao sustento do contratado e uma vez que expiram rápido, os direitos empregatícios têm urgência.
A Reforma Trabalhista demudou a estrutura da advocacia trabalhista, obstaculizando a capacidade de apadrinhar litígios. Não se contraria, ainda assim, a habilidade profissional de adaptação da advocacia à nova cena.
A usual obrigatoriedade de liquidar as pretensões partindo do encetamento da reclamatória trabalhista, adicionando sinuosidade a ações que outrora pareciam ser de fácil concretização, lateralmente, transmudou a dinâmica que regula a defensão dos direitos empregatícios.
Encarnando o Jus Postulandi
, comumente, o contratado não pode se valer da ajuda das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho proporcionavam apaniguar processos.