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As alterações disciplinadas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como indispensável assunto do cotidiano profissional de todas as pessoas que lidam com direitos dos trabalhadores e, mormente, dos procuradores trabalhistas.

Antigamente, o conhecimento indispensável de uma reclamação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte súplice. No presente, a acertada avaliação daqueles aludidos direitos demonstrou-se vital.

Porque caducam rapidamente e porquanto relacionados à alimentação do empregado, os direitos empregatícios têm urgência.

Obstaculizando a habilidade de apaniguar contendas, a Reforma Trabalhista transmutou o espírito da advocacia trabalhista. Não se contraria, no entanto, a perícia técnica de aclimação da advocacia à vigente realidade.

Ao estruturar a disposição que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico estendeu os métodos de operação da advocacia.

Detendo o Jus Postulandi, como regra, o empregado não pode se valer da ajuda das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho oportunizavam apadroar causas.

Somando confusão a processos que no passado recente mostravam ser de distensa realização, a comum imperiosidade de liquidar os pedidos desde o exórdio do litígio trabalhista, paralelamente, imutou a sistemática que afeta a tutela dos direitos empregatícios.

A palavra patrocinar incorpora especial significado no Direito do Trabalho, sendo intrinsecamente vinculada ao ativismo de conduzir a reclamação à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de honorários.