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Antigamente, a matéria central de uma reclamação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte solicitante. Nos dias que correm, a conciente aferição dos mesmos citados direitos revelou-se capital.

Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilitavam apadroar litígios. Via de regra, detendo o Jus Postulandi, o proletário não consegue se valer do apoio das Defensorias Públicas.

As transfigurações disciplinadas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como central quesito da atividade laboral de todas as partes que convivem com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

O legislativo transformou os métodos de operação da advocacia ao produzir o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito.

Porquanto expiram depressa e porque relacionados à subsistência do proletário, os direitos empregatícios têm emergência.

Sendo intimamente correlacionada ao ativismo de carrear o processo à Justiça, a despeito do adiantamento de honorários, a dicção patrocinar corporifica excepcional acepção no Direito Trabalhista.

A Reforma Trabalhista alterou a natureza da advocacia trabalhista, dificultando a praxe de apaniguar reclamatórias. Não se impugna, todavia, a perícia técnica de ajuste da advocacia à hodierna situação.

A natural exigência de liquidar os direitos já na abertura da demanda trabalhista, aditando complexidade a causas que anteriormente eram de fácil concretização, paralelamente, demudou a mecânica que coordena a guarda dos direitos empregatícios.