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Uma vez que conectados à sobrevivência do empregado e porquanto prescrevem aceleradamente, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

Ao criar a ordenação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito, o sistema legislativo transformou as metodologias de atuação da advocacia.

O vocábulo patrocinar detém especial peso no Direito do Trabalho, sendo inerentemente associado à militância de conduzir a demanda à Justiça, apesar de não haver a antecipação de honorários.

No passado recente, o expediente importante de uma reclamatória trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte demandante. Nos dias de hoje, a adequada avaliação daqueles citados direitos manifestou-se cardinal.

Acrescentando dificuldade a causas que antes foram de fácil concretização, a prosaica imperiosidade de liquidar as verbas partindo do início da reclamação trabalhista, diagonalmente, alterou a dinâmica que afeta o amparo dos direitos dos trabalhadores.

Com frequência, possuindo o Jus Postulandi, o empregado não pode utilizar o amparo das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facilitavam apaniguar processos.

A Reforma Trabalhista transformou a estrutura da advocacia trabalhista, embaraçando a capacidade de apadrinhar contendas. Não se debate, no entanto, a competência técnica de amoldamento da advocacia à corrente realidade.

As transmutações concebidas por meio da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como importante componente da praxe profissional de todos os sujeitos que se relacionam com direitos do trabalho e, em especial, dos causídicos trabalhistas.