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As transmutações estabelecidas por meio da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal quesito da práxis laboral de todos os indivíduos que lidam com direitos empregatícios e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.

Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho oportunizavam apadrinhar demandas. Amiúde, detendo o Jus Postulandi, o obreiro não pode utilizar o apoio das Defensorias Públicas.

Atalhando a praxe de patronear ações, a Reforma Trabalhista alterou a essência da advocacia trabalhista. Não se impugna, apesar disso, a habilidade profissional de acomodamento da advocacia à nova condição.

O sistema jurídico expandiu os padrões de prática da advocacia ao produzir a regra que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito.

Agregando ruído a reclamatórias que antanho mostravam ser de fácil executação, a sabida imperiosidade de liquidar os pedidos partindo do ingresso da lide trabalhista, diagonalmente, imutou a técnica que carreia o defendimento dos direitos dos trabalhadores.

Sendo intrinsecamente interligada à militância de conduzir a contenda ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento, a expressão patrocinar corporifica individual sentido no Direito Laboral.

Porque associados à alimentação do obreiro e uma vez que caducam rápido, os direitos dos trabalhadores têm pressa.

Em momentos passados, o questão cardinal de uma ação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte peticionante. Nos dias correntes, a sensata valoração dos mesmos apontados direitos tornou-se fulcral.