Antes, o dado vital de uma ação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte suplicante. Presentemente, a racional quantificação de tais apontados direitos patenteou-se capital.
O ordenamento jurídico transfigurou os paradigmas de operação da advocacia ao convencionar a determinação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito
.
Uma vez que prescrevem depressa e porque vinculados à mantença do contratado, os direitos laborais têm emergência.
A Reforma Trabalhista imutou a coração da advocacia trabalhista, complicando a atividade de patrocinar ações. Não se objeta, não obstante, a habilidade profissional de ambientação da advocacia à corrente realidade.
Estando profundamente conectada à atuação de impulsionar a lide à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, a expressão patrocinar
encarna singular valor no Direito Laboral.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilizavam apadrinhar demandas. Detendo o Jus Postulandi
, comumente, o contratado não pode considerar a assessoria das Defensorias Públicas.
As alterações promovidas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como vital questão da prática laboral de todas as partes que lidam com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.
A famígera exigência de liquidar os pedidos partindo da abertura da contenda trabalhista, incorporando ruído a reclamações que antigamente eram de descomplicada efetivação, lateralmente, transmudou o sistema que regula o defendimento dos direitos laborais.