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O sistema jurídico estendeu as metodologias de atuação da advocacia ao produzir a ordem que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito.

Porque vinculados à subsistência do obreiro e porquanto expiram rápido, os direitos laborais têm urgência.

Em momentos pretéritos, o expediente indispensável de uma ação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte demandante. Nos dias de hoje, a confiável quantificação de tais aludidos direitos tornou-se indispensável.

A Reforma Trabalhista alterou o âmago da advocacia trabalhista, entravando a praxe de apadrinhar reclamatórias. Não se discute, entretanto, a capacidade técnica de adaptação da advocacia à vigente realidade.

A prosaica impreteribilidade de liquidar as pretensões partindo da entrada do processo trabalhista, acrescentando ruído a reclamações que em tempos passados revelavam ser de fácil operação, obliquamente, demudou a sistemática que orienta a salvaguarda dos direitos laborais.

As transfigurações fundadas pela Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável assunto da estratégia profissional de todos os indivíduos que convivem com direitos dos empregados e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.

Corporificando o Jus Postulandi, habitualmente, o obreiro não consegue contar com a tutela das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facultavam apaniguar lides.

Por ser intimamente ligado à atuação de carrear a ação à Justiça, mesmo sem a antecipação de pagamento, o vocábulo patrocinar possui peculiar importância no Direito Trabalhista.