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Anteriormente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilizavam apadroar demandas. Com frequência, possuindo o Jus Postulandi, o empregado não pode utilizar o amparo das Defensorias Públicas.

Uma vez que expiram depressa e porquanto interligados aos víveres do empregado, os direitos laborais têm emergência.

A Reforma Trabalhista demudou a estrutura da advocacia trabalhista, inibindo a práxis de patronear litígios. Não se controverte, todavia, a habilidade técnica de adequação da advocacia à nova cena.

Anteriormente, a peça primacial de uma ação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte reivindicante. Atualmente, a escrupulosa estimativa de tais apontados direitos manifestou-se basilar.

Ao planificar a ordem que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito, a lei inflou os padrões de prática da advocacia.

A sabida necessidade de liquidar os pedidos a partir do ingresso da lide trabalhista, aditando complexidade a reclamações que antes aparentavam ser de descomplicada realização, transversalmente, modificou a dinâmica que movimenta a defensa dos direitos laborais.

As metamorfoses definidas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como primacial dado da prática laboral de todos os sujeitos que se relacionam com direitos trabalhistas e, mormente, dos advogados trabalhistas.

A palavra patrocinar detém especial importância no Direito Laboral, estando profundamente vinculada à atuação de conduzir o processo à Justiça, a despeito do adiantamento de honorários.