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Ao gerar a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito, a legislação mudou os métodos de atuação da advocacia.

Porque caducam rápido e porquanto interligados à vida do trabalhador, os direitos dos empregados têm emergência.

A Reforma Trabalhista transmudou a alma da advocacia trabalhista, obstando a habilidade de apaniguar ações. Não se objeta, porém, a perícia técnica de ambientação da advocacia à hodierna conjunção.

Por ser intimamente associado à atuação de guiar a reclamação ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento, o vocábulo patrocinar encarna excepcional significância no Direito do Trabalho.

Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho permitir apadrinhar lides. Comumente, detendo o Jus Postulandi, o trabalhador não pode se valer do auxílio das Defensorias Públicas.

No passado recente, o dado primacial de uma reclamatória trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte peticionante. No tempo atual, a responsável avaliação daqueles referidos direitos patenteou-se crucial.

Incorporando tortuosidade a processos que em tempos pretéritos foram de elementar efetivação, a ordinária indispensabilidade de liquidar os direitos já no princípio da reclamatória trabalhista, obliquamente, imutou a estrutura que coordena a salvaguarda dos direitos dos empregados.

As alterações arquitetadas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como primacial peça da capacidade profissional de todos os cidadãos que convivem com direitos do trabalho e, de maneira particular, dos causídicos trabalhistas.