Porque expiram rápido e uma vez que ligados ao sustento do contratado, os direitos dos trabalhadores têm emergência.
Em tempos passados, o expediente vital de uma ação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte demandista. Nos dias que correm, a sensata estimação dos mesmos citados direitos mostrou-se inevitável.
Incorporando o Jus Postulandi
, habitualmente, o contratado não pode considerar a tutela das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facilitavam patrocinar causas.
A dição patrocinar
tem peculiar significado no Direito Trabalhista, estando profundamente correlacionada à militância de conduzir a reclamatória à Justiça, mesmo sem o adiantamento de honorários.
A corriqueira imprescindibilidade de liquidar os pedidos desde o encetamento do processo trabalhista, adicionando ruído a ações que anteriormente mostravam ser de simples realização, paralelamente, demudou a sistemática que governa o proteção dos direitos dos trabalhadores.
As metamorfoses constituídas através da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como vital pauta da rotina laboral de todos os cidadãos que lidam com direitos laborais e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.
Entravando a práxis de fiar demandas, a Reforma Trabalhista transmudou a essência da advocacia trabalhista. Não se contradita, contudo, a perícia profissional de habituação da advocacia à vigente cena.
A ordem jurídica transformou os paradigmas de operação da advocacia ao fixar a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito
.