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Porquanto correlacionados ao sustento do obreiro e porque caducam aceleradamente, os direitos empregatícios têm pressa.

Ao produzir a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito, o legislativo extrapolou os paradigmas de atuação da advocacia.

As remodelações assentadas através da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como essencial tema da praxe profissional de todos os sujeitos que lidam com direitos dos trabalhadores e, mormente, dos causídicos trabalhistas.

Antanho, o item essencial de uma reclamatória trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte postulante. Hoje, a pertinente avaliação dos mesmos apontados direitos tornou-se capital.

A prosaica inevitabilidade de liquidar as pretensões já na entrada do processo trabalhista, adicionando tortuosidade a lides que antigamente foram de distensa executação, indiretamente, modificou a sistemática que acompanha o defendimento dos direitos empregatícios.

Atrapalhando a atividade de patrocinar litígios, a Reforma Trabalhista transmudou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se questiona, ainda assim, a capacidade técnica de ajuste da advocacia à vigente situação.

Possuindo o Jus Postulandi, usualmente, o obreiro não consegue utilizar o auxílio das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilizavam apadroar reclamações.

A palavra patrocinar detém especial importância no Direito Trabalhista, por estar intimamente interligada à atuação de impulsionar a reclamatória à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de honorários.