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Porque correlacionados aos víveres do empregado e uma vez que expiram rápido, os direitos empregatícios têm urgência.

Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho favoreciam fiar ações. Usualmente, encarnando o Jus Postulandi, o empregado não pode utilizar a tutela das Defensorias Públicas.

O ordenamento jurídico inflou as sistemáticas de desempenho da advocacia ao promover a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito.

Antigamente, a peça primordial de uma ação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte reivindicante. Nos dias que correm, a equilibrada estimação desses citados direitos patenteou-se primordial.

As transformações suscitadas por meio da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como primordial parte da atividade profissional de todas as pessoas que convivem com direitos dos empregados e, em especial, dos procuradores trabalhistas.

Estando inerentemente associada à militância de impulsionar o processo à Justiça, apesar de não haver a antecipação de honorários, a dicção patrocinar tem singular significação no Direito Trabalhista.

A sabida precisão de liquidar os direitos já na apresentação da reclamação trabalhista, acrescentando dificuldade a demandas que outrora eram de fácil concretização, lateralmente, modificou a dinâmica que direciona o amparo dos direitos empregatícios.

Dificultando a habilidade de patrocinar lides, a Reforma Trabalhista transmutou a natureza da advocacia trabalhista. Não se questiona, no entanto, a competência profissional de adaptação da advocacia à corrente cena.