A Reforma Trabalhista alterou o eixo da advocacia trabalhista, inibindo a habilidade de apadroar ações. Não se discute, ainda assim, a habilidade técnica de adequação da advocacia à hodierna conjuntura.
As mutações fixadas através da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como substancial procedimento da diligência laboral de todos os cidadãos que se relacionam com direitos empregatícios e, principalmente, dos advogados trabalhistas.
Ao estruturar a determinação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito
, a ordem jurídica extrapolou as sistemáticas de atuação da advocacia.
Em tempos pretéritos, o elemento substancial de uma petição trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte pleiteante. Hodiernamente, a acertada valoração de tais aludidos direitos denotou-se indeclinável.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilitavam patrocinar lides. Em geral, corporificando o Jus Postulandi
, o operário não pode considerar o arrimo das Defensorias Públicas.
A expressão patrocinar
possui sublime significância no Direito Laboral, sendo inerentemente correlacionada à militância de conduzir a reclamação à Justiça, apesar de não haver a antecipação de honorários.
Porque expiram aceleradamente e uma vez que associados à alimentação do operário, os direitos dos trabalhadores têm urgência.
A regular imprescindibilidade de liquidar as pretensões partindo da apresentação da contenda trabalhista, adicionando confusão a processos que no passado recente foram de distensa efetivação, indiretamente, transmutou a sistemática que instrui o amparo dos direitos dos trabalhadores.