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O ordenamento jurídico mudou as metodologias de desempenho da advocacia ao delinear a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito.

Agregando confusão a reclamações que antanho eram de descomplicada efetivação, a geral obrigatoriedade de liquidar os direitos já na apresentação do processo trabalhista, obliquamente, alterou a sistemática que movimenta a salvaguarda dos direitos do trabalho.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho incentivavam fiar contendas. Ordinariamente, detendo o Jus Postulandi, o obreiro não consegue utilizar a ajuda das Defensorias Públicas.

As modificações criadas através da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como primacial tópico da rotina laboral de todos os cidadãos que atuam com direitos dos trabalhadores e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.

A dicção patrocinar detém sublime valor no Direito Laboral, estando inerentemente relacionada ao ativismo de impulsionar a demanda à Jurisdição, a despeito da antecipação de pagamento.

Antes, o expediente primacial de uma peça trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte reclamante. Na atualidade, a pertinente computação de tais aludidos direitos demonstrou-se indeclinável.

A Reforma Trabalhista transmutou o fundamento da advocacia trabalhista, atalhando a rotina de apadroar causas. Não se debate, sem embargo, a competência profissional de ajuste da advocacia à corrente condição.

Uma vez que prescrevem rapidamente e porque conectados à alimentação do obreiro, os direitos do trabalho têm urgência.