O termo patrocinar
encarna particular importância no Direito do Trabalho, sendo intrinsecamente interligado à atuação de impulsionar a lide à Jurisdição, a despeito da antecipação de honorários.
A Reforma Trabalhista transmudou a substância da advocacia trabalhista, obstaculizando a habilidade de fiar demandas. Não se discute, apesar disso, a capacidade técnica de adaptação da advocacia à nova condição.
As modificações estruturadas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como primordial fator do repertório profissional de todas as partes que lidam com direitos laborais e, em especial, dos defensores trabalhistas.
A geral impreteribilidade de liquidar as verbas já no começo do processo trabalhista, somando sinuosidade a contendas que antes pareciam ser de distensa efetuação, indiretamente, transmutou a dinâmica que toca o amparo dos direitos empregatícios.
Antanho, o ponto primordial de uma peça trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte reclamante. Nos dias correntes, a pertinente estimativa dos mesmos mencionados direitos demonstrou-se crucial.
Habitualmente, encarnando o Jus Postulandi
, o empregado não pode utilizar a assistência das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho incentivavam apadroar causas.
Ao gerar a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito
, o sistema jurídico inflou as metodologias de atuação da advocacia.
Porque caducam aceleradamente e porquanto vinculados à subsistência do empregado, os direitos empregatícios têm emergência.