Ao prescrever a regra que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito
, a ordem legislativa distendeu os paradigmas de atuação da advocacia.
Outrora, o conhecimento vital de uma ação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte demandante. No instante presente, a ponderada avaliação desses referidos direitos denotou-se indispensável.
A consueta indeclinabilidade de liquidar os direitos já na origem da causa trabalhista, acrescentando confusão a litígios que antigamente eram de descomplicada realização, obliquamente, alterou a mecânica que movimenta a guarda dos direitos empregatícios.
Estando inerentemente conectada à atuação de impulsionar a lide ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários, a expressão patrocinar
tem individual sentido no Direito do Trabalho.
As mutações trazidas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como vital dado da diligência laboral de todas as partes que lidam com direitos do trabalho e, mormente, dos defensores trabalhistas.
Porquanto ligados à vida do proletário e porque prescrevem aceleradamente, os direitos empregatícios têm urgência.
Amiudadamente, encarnando o Jus Postulandi
, o proletário não consegue utilizar o arrimo das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facilitavam patronear processos.
A Reforma Trabalhista modificou o fundamento da advocacia trabalhista, obstando a prática de patrocinar reclamações. Não se contraria, todavia, o aptidão técnica de ajuste da advocacia à nova condição.