Ao engendrar a ordenação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito
, o ordenamento jurídico expandiu os modelos de operação da advocacia.
Porque caducam rapidamente e porquanto interligados à mantença do empregado, os direitos dos trabalhadores têm urgência.
A natural impreteribilidade de liquidar os pedidos já no exórdio da demanda trabalhista, incorporando desorientação a causas que anteriormente foram de simples realização, lateralmente, transmutou o plano que direciona a tutela dos direitos dos trabalhadores.
Detendo o Jus Postulandi
, com frequência, o empregado não pode contar com o apoio das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facultavam apaniguar litígios.
No passado recente, o assunto fulcral de uma peça trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte reivindicante. Nos dias correntes, a devida mensuração dos mesmos referidos direitos demonstrou-se inevitável.
As remodelações definidas pela Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral expediente da atividade profissional de todos os sujeitos que atuam com direitos empregatícios e, em particular, dos defensores trabalhistas.
Obstaculizando a atividade de patrocinar reclamações, a Reforma Trabalhista demudou a natura da advocacia trabalhista. Não se discute, todavia, a capacidade profissional de aclimatação da advocacia à corrente condição.
A palavra patrocinar
detém particular relevância no Direito do Trabalho, estando intimamente conectada à militância de direcionar a ação à Justiça, mesmo sem a antecipação de honorários.