Ao trazer a norma que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito
, o sistema legislativo modificou os modelos de prática da advocacia.
No passado recente, o expediente fundamental de uma petição trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte pretendente. Atualmente, a equilibrada estimativa desses citados direitos revelou-se indeclinável.
Estando inerentemente associada à atuação de direcionar a reclamatória ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários, a palavra patrocinar
detém especial significância no Direito do Trabalho.
As mudanças instituídas por meio da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental parte da prática profissional de todas as partes que lidam com direitos trabalhistas e, especialmente, dos advogados trabalhistas.
A Reforma Trabalhista modificou a base da advocacia trabalhista, obstando a estratégia de fiar demandas. Não se controverte, entretanto, a habilidade profissional de aclimação da advocacia à hodierna conjuntura.
Corporificando o Jus Postulandi
, geralmente, o empregado não pode considerar o amparo das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilitavam apadrinhar reclamações.
A sabida indispensabilidade de liquidar as verbas a partir do início da ação trabalhista, aditando confusão a contendas que antigamente foram de distensa efetivação, lateralmente, transmudou o plano que conduz a tutela dos direitos do trabalho.
Porquanto vinculados aos víveres do empregado e porque prescrevem rapidamente, os direitos do trabalho têm urgência.