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Outrora, a tema essencial de uma ação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte pretendente. Presentemente, a correta estimativa dos mesmos aludidos direitos mostrou-se capital.

Estando inerentemente correlacionada à militância de guiar o litígio à Justiça, a despeito da antecipação de honorários, a palavra patrocinar possui individual significação no Direito do Trabalho.

Constantemente, corporificando o Jus Postulandi, o obreiro não consegue utilizar a tutela das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilizavam patronear reclamações.

Incorporando sinuosidade a lides que em tempos pretéritos foram de elementar realização, a comum obrigatoriedade de liquidar as verbas a partir da apresentação da reclamatória trabalhista, indiretamente, transmudou a técnica que rege a defensa dos direitos dos empregados.

Porquanto ligados ao sustento do obreiro e uma vez que prescrevem rápido, os direitos dos empregados têm emergência.

Ao constituir a ordem que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito, o sistema jurídico extrapolou os paradigmas de desempenho da advocacia.

A Reforma Trabalhista modificou o fundamento da advocacia trabalhista, embaraçando a praxe de apadrinhar causas. Não se contesta, nada obstante, a competência profissional de adequação da advocacia à hodierna condição.

As mudanças tecidas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como essencial componente da capacidade profissional de todos os cidadãos que atuam com direitos do trabalho e, principalmente, dos advogados trabalhistas.