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Anteriormente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho propiciavam apadrinhar litígios. Detendo o Jus Postulandi, via de regra, o trabalhador não consegue utilizar o arrimo das Defensorias Públicas.

A dicção patrocinar encarna individual valor no Direito Laboral, sendo intrinsecamente correlacionada ao ativismo de impulsionar a lide ao Judiciário, a despeito da antecipação de honorários.

A Reforma Trabalhista transmutou o eixo da advocacia trabalhista, prejudicando a práxis de apaniguar reclamações. Não se contradita, contudo, a competência profissional de acomodamento da advocacia à hodierna conjunção.

Antanho, o componente crucial de uma peça trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte solicitante. Agora, a efetiva avaliação dos mesmos aludidos direitos mostrou-se primacial.

Ao especificar a ordenação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito, a ordem jurídica extrapolou os modelos de operação da advocacia.

Porquanto expiram aceleradamente e uma vez que associados à subsistência do trabalhador, os direitos trabalhistas têm pressa.

Somando confusão a contendas que antigamente revelavam ser de simples efetivação, a normal impreteribilidade de liquidar os pedidos desde a entrada da reclamatória trabalhista, diagonalmente, alterou a técnica que rege o defendimento dos direitos trabalhistas.

As mudanças sistematizadas por meio da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como crucial elemento da capacidade laboral de todas as pessoas que atuam com direitos dos trabalhadores e, em especial, dos causídicos trabalhistas.