Sendo intrinsecamente vinculada ao ativismo de carrear o litígio à Jurisdição, a despeito da antecipação de honorários, a dição patrocinar
tem especial acepção no Direito Trabalhista.
Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilitavam apadroar ações. Geralmente, incorporando o Jus Postulandi
, o operário não consegue utilizar a tutela das Defensorias Públicas.
A Reforma Trabalhista alterou a natureza da advocacia trabalhista, complicando a práxis de apaniguar causas. Não se contesta, ainda assim, a habilidade profissional de amoldagem da advocacia à nova realidade.
A ordem legislativa distendeu os modelos de operação da advocacia ao estipular a regra que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito
.
Uma vez que relacionados ao sustento do operário e porquanto expiram aceleradamente, os direitos dos trabalhadores têm urgência.
Outrora, o item fulcral de uma petição trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte reclamante. Agora, a apropriada suputação desses referidos direitos sinalizou-se essencial.
A ordinária inevitabilidade de liquidar os direitos já no encetamento do processo trabalhista, somando dificuldade a reclamações que anteriormente foram de elementar operação, indiretamente, imutou a estrutura que guia a defesa dos direitos dos trabalhadores.
As metamorfoses prescritas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral quesito da capacidade profissional de todas as partes que atuam com direitos empregatícios e, mormente, dos procuradores trabalhistas.