Ao promover a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito
, a legislação extrapolou as metodologias de prática da advocacia.
As transformações estipuladas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como significante elemento da prática laboral de todos os indivíduos que atuam com direitos do trabalho e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.
A usual indeclinabilidade de liquidar os pedidos partindo da entrada do processo trabalhista, aditando tortuosidade a ações que no passado recente foram de fácil produzição, paralelamente, imutou o plano que instrui o amparo dos direitos empregatícios.
A Reforma Trabalhista alterou o fundamento da advocacia trabalhista, prejudicando a práxis de apaniguar causas. Não se contesta, porém, o aptidão profissional de ajuste da advocacia à hodierna situação.
Porque correlacionados à subsistência do operário e uma vez que prescrevem rapidamente, os direitos empregatícios têm emergência.
Sendo intrinsecamente vinculada ao ativismo de guiar a contenda à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de honorários, a expressão patrocinar
detém notável valia no Direito Laboral.
Antes, o título significante de uma reclamação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte demandante. Na atualidade, a consequente valoração dos mesmos referidos direitos revelou-se inevitável.
Ordinariamente, tendo o Jus Postulandi
, o operário não pode contar com o serviço das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilitavam apadrinhar demandas.