Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilizavam apadroar contendas. Corporificando o Jus Postulandi
, de modo geral, o empregado não pode utilizar o amparo das Defensorias Públicas.
Dificultando a práxis de patronear demandas, a Reforma Trabalhista alterou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se discute, entretanto, o aptidão profissional de acomodação da advocacia à hodierna condição.
Ao prescrever a ordenação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito
, o ordenamento jurídico extrapolou os paradigmas de operação da advocacia.
As modificações planeadas por meio da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como primordial ponto da atividade laboral de todas as pessoas que lidam com direitos trabalhistas e, especialmente, dos advogados trabalhistas.
Antanho, o assunto primordial de uma reclamação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte requisitante. No momento atual, a racional quantificação de tais apontados direitos denotou-se central.
Por ser intimamente relacionada à militância de impulsionar a reclamação à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a palavra patrocinar
possui excepcional significação no Direito do Trabalho.
Uma vez que vinculados à vida do empregado e porque expiram rapidamente, os direitos laborais têm pressa.
Acrescendo desorientação a reclamatórias que no passado recente revelavam ser de tranquila efetuação, a famígera impreteribilidade de liquidar as verbas a partir do ingresso do litígio trabalhista, obliquamente, transmudou a estrutura que orienta o proteção dos direitos laborais.