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Somando tortuosidade a contendas que antigamente eram de elementar concretização, a regular indeclinabilidade de liquidar as pretensões desde o princípio do processo trabalhista, indiretamente, transmutou a estrutura que afeta a salvaguarda dos direitos do trabalho.

Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilizavam fiar reclamações. Tendo o Jus Postulandi, frequentemente, o empregado não consegue contar com a assistência das Defensorias Públicas.

A lei transmudou as metodologias de atuação da advocacia ao articular a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito.

Antanho, o expediente indispensável de uma ação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte solicitante. Atualmente, a honesta avaliação de tais citados direitos demonstrou-se essencial.

A palavra patrocinar encarna singular sentido no Direito Laboral, por ser inerentemente interligada à atuação de guiar a demanda à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de pagamento.

Porquanto correlacionados aos víveres do empregado e porque prescrevem rápido, os direitos do trabalho têm pressa.

As mutações estabelecidas com a Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável conhecimento da capacidade laboral de todos os cidadãos que lidam com direitos dos empregados e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.

Obstando a habilidade de apadrinhar causas, a Reforma Trabalhista transformou a alma da advocacia trabalhista. Não se controverte, todavia, o aptidão técnica de ajustamento da advocacia à nova conjuntura.