Porque interligados à mantença do contratado e porquanto expiram rapidamente, os direitos dos empregados têm urgência.
A famígera imperiosidade de liquidar os pedidos partindo da origem do litígio trabalhista, trazendo dificuldade a lides que anteriormente eram de fácil realização, obliquamente, transmutou a técnica que governa a defensa dos direitos dos empregados.
Tendo o Jus Postulandi
, como regra, o contratado não pode se valer do préstimo das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facultavam apadrinhar processos.
A Reforma Trabalhista transformou a estrutura da advocacia trabalhista, obstaculizando a habilidade de patrocinar contendas. Não se debate, contudo, o aptidão técnica de ajustamento da advocacia à nova condição.
Por ser intrinsecamente vinculada à atuação de guiar a ação ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento, a dicção patrocinar
corporifica notável significação no Direito do Trabalho.
Em momentos passados, o quesito significante de uma peça trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte solicitante. Nos dias de hoje, a consequente computação daqueles referidos direitos demonstrou-se indispensável.
As transformações estruturadas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como significante questão da prática profissional de todas as pessoas que lidam com direitos laborais e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.
A lei estendeu os padrões de prática da advocacia ao assentar a regra que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito
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