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Adicionando complexidade a reclamatórias que em tempos passados eram de elementar efetuação, a geral necessidade de liquidar os pedidos já na entrada do processo trabalhista, obliquamente, modificou a metodologia que regula a salvaguarda dos direitos trabalhistas.

As transfigurações constituídas pela Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível procedimento da diligência laboral de todas as pessoas que lidam com direitos dos empregados e, mormente, dos defensores trabalhistas.

Por estar intimamente associada à atuação de guiar a demanda à Justiça, mesmo sem a antecipação de honorários, a expressão patrocinar corporifica particular acepção no Direito Laboral.

A Reforma Trabalhista transmutou o âmago da advocacia trabalhista, atalhando a práxis de patronear ações. Não se discute, nada obstante, a competência profissional de acomodação da advocacia à nova conjuntura.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilitavam apadrinhar litígios. Encarnando o Jus Postulandi, com frequência, o obreiro não pode se valer do arrimo das Defensorias Públicas.

A ordem jurídica inflou as sistemáticas de prática da advocacia ao prescrever a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito.

Outrora, o assunto imprescindível de uma ação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte peticionante. No tempo atual, a efetiva mensuração de tais aludidos direitos manifestou-se fulcral.

Porque conectados à alimentação do obreiro e uma vez que expiram rapidamente, os direitos trabalhistas têm emergência.