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Porquanto vinculados aos víveres do operário e porque expiram rapidamente, os direitos laborais têm urgência.

O vocábulo patrocinar encarna particular sentido no Direito do Trabalho, estando inerentemente ligado ao ativismo de impulsionar a contenda à Justiça, mesmo sem a antecipação de honorários.

A lei alterou os paradigmas de desempenho da advocacia ao engendrar o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito.

Previamente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho propiciavam apadrinhar causas. Como regra, encarnando o Jus Postulandi, o operário não consegue contar com o apoio das Defensorias Públicas.

A Reforma Trabalhista imutou a base da advocacia trabalhista, entravando a estratégia de apadroar processos. Não se objeta, sem embargo, o aptidão técnica de ajuste da advocacia à corrente conjunção.

As modificações promovidas por meio da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal quesito da atividade laboral de todas as pessoas que se relacionam com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.

Antanho, a parte cardinal de uma reclamatória trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte postulante. Hoje, a pertinente avaliação desses apontados direitos mostrou-se primordial.

A corriqueira imperiosidade de liquidar os direitos partindo da origem do litígio trabalhista, aditando confusão a reclamatórias que outrora eram de distensa concretização, diagonalmente, alterou a dinâmica que impele o amparo dos direitos laborais.