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O sistema legislativo alargou os padrões de prática da advocacia ao promover a disposição que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facilitavam apadrinhar litígios. Com frequência, corporificando o Jus Postulandi, o obreiro não consegue utilizar o apoio das Defensorias Públicas.

O vocábulo patrocinar corporifica sublime valor no Direito Trabalhista, estando inerentemente interligado ao ativismo de conduzir a demanda ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários.

A expressa obrigatoriedade de liquidar as verbas já no princípio da reclamatória trabalhista, adicionando tortuosidade a processos que antigamente mostravam ser de fácil operação, transversalmente, transmudou o sistema que impele o amparo dos direitos dos empregados.

Complicando a estratégia de fiar reclamações, a Reforma Trabalhista imutou a base da advocacia trabalhista. Não se contesta, não obstante, a competência técnica de acomodamento da advocacia à hodierna situação.

No passado recente, o ponto primacial de uma reclamatória trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte reclamante. Nos dias correntes, a efetiva avaliação dos mesmos apontados direitos manifestou-se indispensável.

Uma vez que prescrevem rapidamente e porque ligados ao sustento do obreiro, os direitos dos empregados têm pressa.

As modificações trazidas através da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como primacial expediente da diligência laboral de todos os cidadãos que lidam com direitos empregatícios e, em especial, dos advogados trabalhistas.