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A sabida indeclinabilidade de liquidar os direitos a partir do ingresso da causa trabalhista, somando sinuosidade a contendas que antanho mostravam ser de tranquila produzição, transversalmente, transmudou a sistemática que conduz a defensão dos direitos do trabalho.

A ordem legislativa modificou os paradigmas de desempenho da advocacia ao criar o preceito que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito.

Em momentos pretéritos, o conhecimento fundamental de uma ação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte reclamante. Na atualidade, a apropriada estimação de tais aludidos direitos demonstrou-se fulcral.

As modificações produzidas pela Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental matéria da habilidade profissional de todos os indivíduos que lidam com direitos dos empregados e, especialmente, dos defensores trabalhistas.

Estando intimamente relacionada à atuação de carrear a lide à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a dicção patrocinar incorpora singular significância no Direito Laboral.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho propiciavam patrocinar litígios. Incorporando o Jus Postulandi, de maneira geral, o obreiro não consegue considerar o assessoramento das Defensorias Públicas.

A Reforma Trabalhista transformou o espírito da advocacia trabalhista, prejudicando a estratégia de apaniguar reclamações. Não se contesta, no entanto, a habilidade profissional de ambientação da advocacia à nova realidade.

Uma vez que correlacionados aos víveres do obreiro e porque expiram rapidamente, os direitos do trabalho têm emergência.