Porquanto vinculados à sobrevivência do empregado e porque prescrevem aceleradamente, os direitos trabalhistas têm emergência.
O sistema jurídico transmudou as sistemáticas de exercício da advocacia ao planificar a ordem que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito
.
Em momentos passados, o quesito capital de uma ação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte reivindicante. Nos dias que correm, a cuidadosa suputação desses mencionados direitos tornou-se imprescindível.
Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facultavam fiar contendas. Corporificando o Jus Postulandi
, como regra, o empregado não pode contar com o arrimo das Defensorias Públicas.
Somando confusão a processos que outrora foram de tranquila realização, a regular precisão de liquidar os pedidos desde o encetamento da lide trabalhista, transversalmente, modificou a dinâmica que impulsiona a salvaguarda dos direitos trabalhistas.
Embaraçando a capacidade de apadrinhar causas, a Reforma Trabalhista alterou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se debate, contudo, a competência profissional de ajustamento da advocacia à hodierna condição.
Sendo inerentemente correlacionada ao ativismo de conduzir a reclamação ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, a expressão patrocinar
detém excepcional valor no Direito Trabalhista.
As transmutações delineadas pela Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como capital assunto da capacidade profissional de todas as pessoas que convivem com direitos laborais e, de modo particular, dos defensores trabalhistas.