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A corriqueira exigência de liquidar os direitos partindo do princípio da ação trabalhista, trazendo dificuldade a demandas que antigamente revelavam ser de simples realização, diagonalmente, alterou o sistema que move a defesa dos direitos dos empregados.

A Reforma Trabalhista transmutou o núcleo da advocacia trabalhista, entravando a capacidade de apadrinhar litígios. Não se impugna, sem embargo, a capacidade profissional de amoldagem da advocacia à hodierna realidade.

As remodelações planificadas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como primordial tópico da atividade profissional de todos os sujeitos que lidam com direitos empregatícios e, principalmente, dos defensores trabalhistas.

Outrora, o questão primordial de uma ação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte demandante. Nos dias de hoje, a fiel aferição de tais aludidos direitos patenteou-se imprescindível.

Uma vez que prescrevem aceleradamente e porque ligados ao sustento do proletário, os direitos dos empregados têm urgência.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho favoreciam patronear lides. Amiudadamente, incorporando o Jus Postulandi, o proletário não pode contar com o préstimo das Defensorias Públicas.

A lei remodelou os padrões de atuação da advocacia ao articular o preceito que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito.

A expressão patrocinar encarna especial valia no Direito Trabalhista, por estar intimamente conectada à militância de conduzir o processo ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento.