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Em momentos pretéritos, a tema cardinal de uma reclamação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte súplice. No momento vigente, a correta valoração desses citados direitos mostrou-se vital.

Porque relacionados à subsistência do empregado e porquanto expiram aceleradamente, os direitos trabalhistas têm emergência.

Entravando a práxis de apadroar lides, a Reforma Trabalhista transformou a coração da advocacia trabalhista. Não se objeta, não obstante, a habilidade profissional de ambientação da advocacia à vigente conjuntura.

Ao constituir o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito, o sistema jurídico distendeu os modelos de prática da advocacia.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho favoreciam apaniguar processos. Frequentemente, detendo o Jus Postulandi, o empregado não pode contar com o préstimo das Defensorias Públicas.

Somando complexidade a ações que outrora pareciam ser de elementar concretização, a ordinária indeclinabilidade de liquidar as pretensões a partir do início da contenda trabalhista, lateralmente, transmutou a sistemática que movimenta o defendimento dos direitos trabalhistas.

O termo patrocinar possui sublime significado no Direito Laboral, estando inerentemente conectado à militância de conduzir a reclamatória à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de honorários.

As alterações promovidas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal matéria da estratégia profissional de todas as partes que se relacionam com direitos dos empregados e, principalmente, dos advogados trabalhistas.