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No passado recente, a matéria relevante de uma ação trabalhista era quais seriam os direitos da parte requisitante. Nos dias de hoje, a prudente estimativa de tais referidos direitos evidenciou-se substancial.

Somando tortuosidade a reclamatórias que em momentos passados pareciam ser de fácil concretização, a corriqueira exigência de liquidar as verbas partindo do exórdio da causa trabalhista, lateralmente, imutou o plano que coordena a salvaguarda dos direitos dos empregados.

Porquanto expiram aceleradamente e porque vinculados à subsistência do obreiro, os direitos dos empregados têm emergência.

Ao delinear a regra que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito, o legislativo alargou os métodos de exercício da advocacia.

Tendo o Jus Postulandi, constantemente, o obreiro não consegue contar com a tutela das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilitavam patrocinar ações.

Obstaculizando a habilidade de apaniguar processos, a Reforma Trabalhista transmutou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se contradita, não obstante, a habilidade técnica de ambientação da advocacia à vigente conjunção.

O verbo patrocinar corporifica singular peso no Direito do Trabalho, por ser intimamente conectado à atuação de conduzir a demanda à Justiça, a despeito da antecipação de honorários.

As alterações estruturadas pela Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como relevante item da prática profissional de todos os cidadãos que atuam com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.