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A ordem jurídica transformou as metodologias de atuação da advocacia ao definir a ordenação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito.

Uma vez que expiram rapidamente e porque ligados ao sustento do trabalhador, os direitos dos empregados têm pressa.

A palavra patrocinar detém particular sentido no Direito do Trabalho, por estar intrinsecamente relacionada à atuação de conduzir a reclamação ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários.

A natural inevitabilidade de liquidar os direitos partindo do ingresso da demanda trabalhista, somando ruído a contendas que em momentos passados foram de elementar executação, lateralmente, modificou a estrutura que carreia a tutela dos direitos dos empregados.

Entravando a praxe de patrocinar processos, a Reforma Trabalhista transmutou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se discute, contudo, a habilidade profissional de ambientação da advocacia à nova realidade.

As mutações fundadas através da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental peça da práxis laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos empregatícios e, em especial, dos defensores trabalhistas.

Outrora, a matéria fundamental de uma reclamatória trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte reivindicante. Na atualidade, a consequente aferição dos mesmos citados direitos sinalizou-se primordial.

Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho favoreciam fiar causas. Comumente, possuindo o Jus Postulandi, o trabalhador não pode utilizar o arrimo das Defensorias Públicas.