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A ordem jurídica transformou os padrões de atuação da advocacia ao gerar a determinação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito.

No passado recente, o dado central de uma peça trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte solicitante. Nos dias que correm, a honesta quantificação desses referidos direitos evidenciou-se indispensável.

Porque associados à subsistência do contratado e porquanto expiram rapidamente, os direitos dos trabalhadores têm emergência.

A Reforma Trabalhista modificou o eixo da advocacia trabalhista, obstaculizando a estratégia de apadroar lides. Não se impugna, porém, a competência profissional de ajuste da advocacia à nova conjunção.

A frequente obrigatoriedade de liquidar as verbas já no exórdio da causa trabalhista, adicionando tortuosidade a processos que anteriormente foram de simples operação, obliquamente, transmudou a sistemática que governa a guarda dos direitos dos trabalhadores.

O vocábulo patrocinar tem peculiar significância no Direito Trabalhista, por ser profundamente conectado ao ativismo de impulsionar o litígio à Jurisdição, a despeito da antecipação de honorários.

As transformações fundadas através da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como central peça da prática laboral de todos os cidadãos que atuam com direitos dos empregados e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilitavam apadrinhar contendas. Incorporando o Jus Postulandi, habitualmente, o contratado não consegue se valer da assistência das Defensorias Públicas.