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Atrapalhando a atividade de patrocinar demandas, a Reforma Trabalhista alterou a coração da advocacia trabalhista. Não se controverte, ainda assim, a capacidade técnica de adaptação da advocacia à nova situação.

Agregando ruído a reclamatórias que em momentos passados eram de incomplexa efetuação, a habitual indispensabilidade de liquidar as pretensões a partir do princípio da ação trabalhista, diagonalmente, imutou a estrutura que carreia o defendimento dos direitos empregatícios.

Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho oportunizavam apaniguar lides. Como regra, corporificando o Jus Postulandi, o obreiro não pode considerar o auxílio das Defensorias Públicas.

O sistema jurídico transformou as metodologias de atuação da advocacia ao prescrever a determinação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito.

No passado recente, o questão relevante de uma reclamação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte impetrante. Nos dias correntes, a judiciosa valoração desses apontados direitos patenteou-se imprescindível.

A dição patrocinar corporifica individual importância no Direito do Trabalho, sendo profundamente ligada à militância de guiar a causa ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.

As mutações estabelecidas com a Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como relevante expediente da práxis laboral de todos os cidadãos que convivem com direitos dos empregados e, mormente, dos procuradores trabalhistas.

Uma vez que vinculados à subsistência do obreiro e porque expiram rapidamente, os direitos empregatícios têm emergência.