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Agregando complexidade a litígios que no passado recente eram de fácil efetuação, a comezinha imprescindibilidade de liquidar as verbas partindo do início da reclamação trabalhista, indiretamente, alterou o plano que rege a defesa dos direitos empregatícios.

Prejudicando a capacidade de patrocinar ações, a Reforma Trabalhista imutou a alma da advocacia trabalhista. Não se contraria, ainda assim, a competência técnica de adaptação da advocacia à hodierna conjunção.

Na maior parte dos casos, detendo o Jus Postulandi, o obreiro não pode se valer da assessoria das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho proporcionavam patronear lides.

Antanho, o questão essencial de uma reclamação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte demandante. Hoje, a equilibrada computação de tais mencionados direitos tornou-se fulcral.

A lei transfigurou os métodos de exercício da advocacia ao criar a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito.

As mudanças projetadas por meio da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como essencial parte do repertório laboral de todos os indivíduos que lidam com direitos dos empregados e, mormente, dos causídicos trabalhistas.

Porque vinculados ao sustento do obreiro e porquanto prescrevem rapidamente, os direitos empregatícios têm urgência.

A expressão patrocinar possui especial importância no Direito Laboral, estando intrinsecamente interligada à atuação de direcionar a demanda à Justiça, a despeito do adiantamento de pagamento.