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A corrente necessidade de liquidar as pretensões desde a apresentação do processo trabalhista, trazendo tortuosidade a demandas que outrora aparentavam ser de fácil realização, lateralmente, transformou a mecânica que impele a guarda dos direitos laborais.

As mudanças planificadas pela Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como crucial fator da estratégia laboral de todos os sujeitos que se relacionam com direitos dos empregados e, em particular, dos defensores trabalhistas.

Em momentos passados, a parte crucial de uma reclamatória trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte postulante. Nos dias de hoje, a justa estimativa de tais referidos direitos patenteou-se crucial.

A dicção patrocinar corporifica inconfundível acepção no Direito Laboral, sendo profundamente conectada ao ativismo de guiar o litígio ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho oportunizavam apaniguar reclamações. Majoritariamente, encarnando o Jus Postulandi, o contratado não pode se valer do assessoramento das Defensorias Públicas.

Complicando a estratégia de apadroar causas, a Reforma Trabalhista imutou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se debate, ainda assim, o aptidão profissional de habituação da advocacia à hodierna realidade.

O legislativo alterou os paradigmas de desempenho da advocacia ao promover a ordenação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito.

Porquanto prescrevem rapidamente e uma vez que ligados à vida do contratado, os direitos laborais têm pressa.