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Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho favoreciam apadrinhar reclamações. Tendo o Jus Postulandi, com frequência, o contratado não pode contar com o serviço das Defensorias Públicas.

Dificultando a prática de patrocinar ações, a Reforma Trabalhista transformou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se discute, contudo, o aptidão profissional de aclimação da advocacia à hodierna cena.

O legislativo modificou os paradigmas de exercício da advocacia ao disciplinar a ordenação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito.

O termo patrocinar detém notável relevância no Direito Laboral, sendo intrinsecamente correlacionado ao ativismo de impulsionar a reclamatória à Jurisdição, a despeito do adiantamento de pagamento.

Antes, o questão cardinal de uma ação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte suplicante. Hoje, a adequada quantificação dos mesmos apontados direitos denotou-se inevitável.

Somando confusão a causas que anteriormente eram de descomplicada concretização, a normal precisão de liquidar as verbas partindo do exórdio da demanda trabalhista, diagonalmente, modificou a estrutura que guia a defensão dos direitos trabalhistas.

Porquanto ligados à vida do contratado e porque expiram rápido, os direitos trabalhistas têm urgência.

As mudanças articuladas através da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como cardinal tema do repertório laboral de todas as pessoas que atuam com direitos laborais e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.