No passado recente, o dado cardinal de uma peça trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte demandante. Hodiernamente, a cautelosa quantificação dos mesmos mencionados direitos tornou-se indeclinável.
Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho favoreciam apadrinhar causas. Encarnando o Jus Postulandi
, usualmente, o proletário não pode utilizar a ajuda das Defensorias Públicas.
Uma vez que interligados à subsistência do proletário e porquanto expiram aceleradamente, os direitos laborais têm pressa.
Sendo intrinsecamente conectado à militância de direcionar a demanda à Justiça, mesmo sem o adiantamento de honorários, o verbo patrocinar
possui excepcional valor no Direito do Trabalho.
A Reforma Trabalhista modificou a natureza da advocacia trabalhista, complicando a rotina de fiar contendas. Não se contradita, todavia, a capacidade profissional de aclimatação da advocacia à nova situação.
Somando confusão a reclamatórias que outrora foram de incomplexa concretização, a comezinha indispensabilidade de liquidar as pretensões a partir do exórdio do processo trabalhista, transversalmente, transmudou o sistema que carreia a tutela dos direitos laborais.
As transformações sistematizadas através da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal fator da atividade laboral de todos os cidadãos que convivem com direitos do trabalho e, em particular, dos defensores trabalhistas.
O sistema jurídico distendeu os modelos de exercício da advocacia ao instituir a ordem que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito
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