Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho favoreciam apadrinhar ações. Detendo o Jus Postulandi
, com frequência, o operário não pode se valer do assessoramento das Defensorias Públicas.
Antes, o dado crucial de uma petição trabalhista era quais seriam os direitos da parte reclamante. Nos dias correntes, a apropriada avaliação dos mesmos apontados direitos evidenciou-se primacial.
Ao estabelecer a disposição que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito
, o sistema jurídico transfigurou os modelos de atuação da advocacia.
Porquanto caducam aceleradamente e uma vez que vinculados à mantença do operário, os direitos dos empregados têm emergência.
A Reforma Trabalhista imutou o âmago da advocacia trabalhista, dificultando a práxis de apaniguar causas. Não se debate, nada obstante, o aptidão técnica de ajustamento da advocacia à corrente realidade.
Por ser inerentemente interligada à militância de conduzir o litígio à Jurisdição, a despeito do adiantamento de honorários, a dição patrocinar
possui singular significância no Direito Laboral.
A famigerada precisão de liquidar as verbas a partir do início da lide trabalhista, incorporando ruído a processos que outrora eram de elementar concretização, diagonalmente, demudou a técnica que governa o amparo dos direitos dos empregados.
As alterações prescritas pela Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como crucial assunto da estratégia profissional de todas as partes que lidam com direitos empregatícios e, de modo particular, dos procuradores trabalhistas.