Dificultando a estratégia de patrocinar demandas, a Reforma Trabalhista transmutou o espírito da advocacia trabalhista. Não se questiona, no entanto, a capacidade técnica de adequação da advocacia à nova situação.
O ordenamento legislativo extrapolou as metodologias de atuação da advocacia ao trazer a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito
.
A corrente inevitabilidade de liquidar os pedidos a partir da origem da ação trabalhista, trazendo confusão a processos que antanho eram de fácil operação, obliquamente, alterou a dinâmica que coordena a tutela dos direitos laborais.
Uma vez que relacionados aos víveres do empregado e porquanto caducam rápido, os direitos laborais têm emergência.
As modificações estipuladas por meio da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como central tema da capacidade laboral de todos os sujeitos que convivem com direitos dos trabalhadores e, mormente, dos advogados trabalhistas.
Em tempos passados, a parte central de uma peça trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte peticionante. No presente, a adequada estimação de tais aludidos direitos patenteou-se indeclinável.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facilitavam patronear causas. Comumente, detendo o Jus Postulandi
, o empregado não consegue contar com a tutela das Defensorias Públicas.
O verbo patrocinar
corporifica peculiar importância no Direito Laboral, por ser profundamente vinculado à militância de conduzir o litígio ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento.