Em tempos passados, o questão importante de uma ação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte reclamante. Nos dias correntes, a apropriada valoração desses aludidos direitos evidenciou-se fundamental.
Porque caducam depressa e uma vez que associados à mantença do empregado, os direitos empregatícios têm urgência.
O vocábulo patrocinar
detém notável valor no Direito Trabalhista, estando intrinsecamente correlacionado ao ativismo de conduzir a reclamação à Justiça, mesmo sem a antecipação de honorários.
O sistema jurídico expandiu as metodologias de atuação da advocacia ao promover a ordem que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito
.
Prejudicando a praxe de apadrinhar causas, a Reforma Trabalhista demudou a essência da advocacia trabalhista. Não se discute, contudo, a capacidade profissional de ambientação da advocacia à vigente situação.
As remodelações assentadas pela Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como importante procedimento da atividade laboral de todos os indivíduos que lidam com direitos do trabalho e, de modo particular, dos causídicos trabalhistas.
Amiudadamente, encarnando o Jus Postulandi
, o empregado não consegue contar com o préstimo das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho oportunizavam fiar litígios.
A comezinha precisão de liquidar os pedidos desde o exórdio da demanda trabalhista, acrescendo dificuldade a processos que no passado recente revelavam ser de fácil produzição, diagonalmente, alterou o sistema que toca a salvaguarda dos direitos empregatícios.