A Reforma Trabalhista imutou o núcleo da advocacia trabalhista, atalhando a atividade de fiar ações. Não se discute, ainda assim, a habilidade profissional de ambientação da advocacia à nova situação.
Porquanto associados à subsistência do obreiro e uma vez que caducam rapidamente, os direitos dos empregados têm emergência.
Antes, o ponto substancial de uma ação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte solicitante. Na atualidade, a escrupulosa avaliação dos mesmos mencionados direitos revelou-se central.
Ao suscitar a ordenação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito
, a legislação expandiu os padrões de atuação da advocacia.
O vocábulo patrocinar
detém notável significância no Direito do Trabalho, estando intrinsecamente ligado à militância de direcionar a reclamação à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de honorários.
A famigerada obrigatoriedade de liquidar as pretensões a partir do princípio da lide trabalhista, trazendo sinuosidade a contendas que no passado recente foram de simples executação, transversalmente, transmutou a metodologia que rege a defensão dos direitos dos empregados.
Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facilitavam patronear litígios. Na maioria das vezes, detendo o Jus Postulandi
, o obreiro não consegue se valer do assessoramento das Defensorias Públicas.
As transmutações assentadas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como substancial assunto da capacidade profissional de todos os cidadãos que atuam com direitos do trabalho e, mormente, dos causídicos trabalhistas.