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A normal inevitabilidade de liquidar os pedidos desde a apresentação da reclamatória trabalhista, somando complexidade a lides que no passado recente foram de distensa efetivação, lateralmente, transmutou a técnica que afeta o proteção dos direitos dos empregados.

Ao criar o dispositivo que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito, o legislativo dilatou os paradigmas de exercício da advocacia.

As alterações sistematizadas com a Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável dado da habilidade profissional de todas as pessoas que atuam com direitos empregatícios e, especialmente, dos defensores trabalhistas.

Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilitavam apadroar litígios. Usualmente, detendo o Jus Postulandi, o contratado não pode utilizar o amparo das Defensorias Públicas.

Antes, o componente indispensável de uma ação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte requisitante. Atualmente, a prudente estimativa desses aludidos direitos patenteou-se capital.

A dicção patrocinar tem singular significado no Direito do Trabalho, estando inerentemente correlacionada ao ativismo de guiar a demanda à Justiça, mesmo sem a antecipação de pagamento.

Obstaculizando a atividade de patrocinar reclamações, a Reforma Trabalhista transformou a substância da advocacia trabalhista. Não se contradita, no entanto, a competência profissional de adaptação da advocacia à nova cena.

Porquanto vinculados à mantença do contratado e uma vez que prescrevem aceleradamente, os direitos dos empregados têm urgência.