Porquanto associados ao sustento do trabalhador e uma vez que prescrevem depressa, os direitos empregatícios têm emergência.
Aditando ruído a lides que antigamente foram de distensa efetivação, a famígera indispensabilidade de liquidar os pedidos já no exórdio da demanda trabalhista, transversalmente, alterou o plano que toca a tutela dos direitos empregatícios.
Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho incentivavam apaniguar contendas. Incorporando o Jus Postulandi
, via de regra, o trabalhador não pode contar com o arrimo das Defensorias Públicas.
As transmutações definidas pela Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como vital ponto da prática laboral de todas as partes que se relacionam com direitos laborais e, em especial, dos causídicos trabalhistas.
O ordenamento legislativo distendeu os paradigmas de desempenho da advocacia ao gerar a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser negado sem resolução do mérito
.
Antanho, o expediente vital de uma peça trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte reclamante. Agora, a metódica valoração desses referidos direitos evidenciou-se capital.
Sendo profundamente conectado ao ativismo de guiar a reclamatória à Justiça, mesmo sem o adiantamento de honorários, o verbo patrocinar
tem peculiar peso no Direito Laboral.
A Reforma Trabalhista modificou o eixo da advocacia trabalhista, complicando a práxis de apadroar reclamações. Não se discute, nada obstante, a capacidade técnica de amoldamento da advocacia à nova conjunção.