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Porquanto prescrevem depressa e uma vez que interligados à subsistência do trabalhador, os direitos trabalhistas têm urgência.

Sendo intimamente associada à militância de conduzir o processo à Justiça, apesar de não haver a antecipação de pagamento, a dição patrocinar tem peculiar significação no Direito do Trabalho.

Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilitavam apadroar contendas. Na maior parte dos casos, detendo o Jus Postulandi, o trabalhador não consegue se valer do assessoramento das Defensorias Públicas.

As transformações planificadas pela Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como significante fator da práxis laboral de todos os sujeitos que convivem com direitos empregatícios e, mormente, dos procuradores trabalhistas.

Outrora, o elemento significante de uma peça trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte pleiteante. Hoje, a fundamentada aferição desses citados direitos manifestou-se primacial.

Incorporando confusão a ações que no passado recente aparentavam ser de distensa efetuação, a habitual inevitabilidade de liquidar os pedidos já no princípio da reclamatória trabalhista, obliquamente, modificou a técnica que instrui a defensão dos direitos trabalhistas.

O sistema legislativo modificou os modelos de desempenho da advocacia ao instituir a disposição que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito.

A Reforma Trabalhista transmutou a estrutura da advocacia trabalhista, embaraçando a práxis de apadrinhar lides. Não se discute, contudo, a habilidade técnica de aclimatação da advocacia à nova condição.