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A Reforma Trabalhista transmudou o espírito da advocacia trabalhista, embaraçando a praxe de apaniguar lides. Não se objeta, ainda assim, a capacidade técnica de adaptação da advocacia à corrente conjuntura.

O ordenamento legislativo modificou os modelos de desempenho da advocacia ao assentar o preceito que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito.

Porque caducam depressa e porquanto relacionados à subsistência do trabalhador, os direitos empregatícios têm emergência.

A comum imprescindibilidade de liquidar os pedidos a partir da entrada da causa trabalhista, acrescendo confusão a contendas que em tempos pretéritos foram de descomplicada executação, indiretamente, modificou a técnica que regula a defensão dos direitos empregatícios.

Sendo profundamente interligado à atuação de impulsionar a reclamação ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários, o vocábulo patrocinar corporifica peculiar valia no Direito do Trabalho.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilizavam fiar processos. Usualmente, corporificando o Jus Postulandi, o trabalhador não pode contar com o amparo das Defensorias Públicas.

Antes, o tópico capital de uma peça trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte demandista. No tempo atual, a coerente estimação dos mesmos mencionados direitos revelou-se vital.

As mutações instituídas pela Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como capital recurso da práxis profissional de todas as pessoas que atuam com direitos dos empregados e, em caráter particular, dos causídicos trabalhistas.