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Em momentos pretéritos, o assunto importante de uma reclamação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte demandante. Presentemente, a consequente estimativa de tais mencionados direitos patenteou-se primordial.

Possuindo o Jus Postulandi, constantemente, o obreiro não pode utilizar a tutela das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho propiciavam apadrinhar lides.

Porquanto vinculados à vida do obreiro e uma vez que caducam depressa, os direitos empregatícios têm urgência.

Obstaculizando a atividade de apadroar processos, a Reforma Trabalhista modificou o espírito da advocacia trabalhista. Não se controverte, contudo, a perícia profissional de acomodamento da advocacia à hodierna cena.

As metamorfoses urdidas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como importante item da estratégia profissional de todos os sujeitos que se relacionam com direitos laborais e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.

Somando desorientação a contendas que anteriormente eram de distensa executação, a natural inevitabilidade de liquidar os pedidos já na origem da ação trabalhista, transversalmente, transmudou a metodologia que coordena a tutela dos direitos empregatícios.

O verbo patrocinar detém particular sentido no Direito do Trabalho, por ser intrinsecamente correlacionado à atuação de carrear a demanda ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários.

A lei transformou os paradigmas de prática da advocacia ao gerar a disposição que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito.